宣讲单位：江西赣网管理股份有限公司 工商查询

• 负责数字人直播间整体运营规划、排期、脚本策划与直播节奏把控。

• 搭建与调试数字人直播系统，包括数字人形象、语音、动作、场景、话术库配置。

• 制定直播内容策略：产品讲解、互动话术、活动玩法、福利节奏、转化链路设计。

• 实时监控直播数据：在线人数、停留、互动、点击率、转化率、GMV、ROI 等。

• 处理直播突发问题：数字人卡顿、声音异常、画面错误、评论舆情、违规风险等。

• 负责短视频素材剪辑、切片分发，配合直播引流，提升直播间曝光与进房量。

• 对接主播 / 品牌方 / 供应链，确认商品信息、价格、活动、库存及售后规则。

• 复盘直播数据，输出日报 / 周报 / 月报，优化话术、场景、商品结构与投放策略。

• 熟悉平台规则（抖音、快手、视频号等），规避违规，提升账号健康度与权重。

• 配合投放团队（千川 / 磁力 / 随心推）优化人群、素材、直播间承接转化。

• 大专及以上学历，有直播运营、电商运营、短视频运营相关经验优先。

• 了解数字人直播逻辑，熟悉主流数字人直播平台 / 工具操作优先。

• 具备直播脚本撰写、场控、互动、促单能力，懂电商转化逻辑。

• 能独立完成直播策划、流程设计、数据复盘与优化方案输出。

• 熟练使用剪映等剪辑工具，能完成直播切片、短视频发布。

• 对数据敏感，能通过数据定位问题并提出可执行优化方案。

• 工作细致负责，抗压能力强，可接受晚班 / 轮班直播排班。

• 熟悉抖音 / 视频号 / 快手等平台规则，有违规风控意识。

• 良好沟通协调能力，可对接多方团队推进直播落地。

一、招聘准备阶段

1. 确定招聘需求

• 明确岗位编制、到岗时间、薪资区间、工作地点、排班要求

• 确定岗位职责、考核指标（GMV、转化率、直播场次等）

2. 制定招聘 JD

• 岗位名称、岗位职责、任职要求、工作内容、薪资福利、晋升路径

• 突出数字人直播、电商运营、短视频运营等关键词

3. 选择招聘渠道

• 线下：校园招聘

• 
  

二、简历筛选阶段

1. 初步筛选

• 学历、工作年限、过往直播运营经验

• 是否有数字人直播、直播间场控、短视频切片、数据复盘经验

2. 精准匹配

• 重点查看：直播 GMV、操盘账号规模、平台经验（抖音 / 视频号 / 快手）

• 有无独立策划直播、搭建数字人直播间经验

3. 简历标记分类

• A 类：高度匹配，优先面试

• B 类：基本匹配，可备选

• C 类：不符合，直接淘汰

三、面试流程（通用 3 轮）

第 1 轮：HR 初试（30 分钟）

• 基本信息核实、离职原因、到岗时间、薪资预期

• 沟通工作内容、排班情况、公司制度、企业文化

• 判断稳定性、沟通表达、职业规划

• 通过后推送业务部门复试

第 2 轮：业务主管复试（40–60 分钟）

• 深挖过往直播运营项目经验：场次、GMV、玩法、投放配合

• 提问数字人直播相关：话术设计、场控逻辑、系统操作、违规风控

• 现场问答：如何提升停留 / 转化？直播翻车如何处理？

• 考察数据敏感度、逻辑思维、抗压能力

• 通过后进入终面或直接发放 offer

第 3 轮：部门负责人终面（可选）

• 整体匹配度、团队协作、长期发展

• 确认薪资、绩效、岗位职责与目标

• 最终确定录用

四、面试评估要点

• 是否懂直播全流程：策划→脚本→场控→切片→复盘

• 是否了解数字人直播工具、平台规则、违规风险

• 数据意识：能否用数据说话，提出优化方案

• 执行力、抗压性、夜班适配度

• 沟通与协作能力（对接投放、供应链、客服）

五、录用阶段

1. 发放录用 offer

• 岗位、薪资、试用期、入职日期、所需材料

2. 背景核实（可选）

• 工作履历真实性、前公司表现

3. 入职前沟通

• 发送入职须知、办公地址、考勤制度、培训安排

六、入职与试用期流程

1. 入职办理

• 资料收集、合同签订、工位安排、系统权限开通

2. 岗前培训

• 公司业务、产品知识、数字人直播系统培训

• 平台规则、直播流程、话术库、团队协作规范

3. 试用期考核

• 1–3 个月试用期，明确 KPI：直播场次、在线时长、数据指标

• 定期复盘，转正答辩 / 评估

4. 正式转正

• 考核通过 → 正式录用；不通过 → 延长试用期或劝退

七、招聘闭环

• 入职 1 周 / 1 月回访，了解适配情况

• 招聘效果复盘：渠道效率、到岗率、留存率

• 优化后续招聘 JD 与面试标准