招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
南昌新城吾悦商业管理有限公司
2027新睿管培生-企业管理
职位诱惑：年终奖 岗前培训 餐补 房补 岗位晋升
薪酬福利：六险一金
发布时间：2026年9月20日
点击人次：2
岗位职责：
1、承接公司经营目标管理工作，开展经营数据跟踪分析，输出分析材料，为管理层提供决策支持。
2、推进跨部门协同联动，梳理业务流程，参与管理制度、管理体系搭建优化。
3、跟进重点工作事项督办，协同各业务条线落地执行，助力组织整体经营目标达成。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类、理工类相关专业优先。
2、具备优秀沟通表达、跨部门协同能力，善于对接多方推进事项。
3、逻辑思维清晰缜密，做事细致有条理，具备较强的信息梳理、总结归纳能力。
4、工作主动性强，拥有良好的大局观与团队协作意识。
投递说明：
新睿计划网申门户：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/seazen/168436?locale=zh-CN
（投递时标明意向岗位+意向工作地点，投递站点选择【广州站】）
注意：仅接受官网投递或二维码投递（见招聘简章末位处）
其他描述：
新城控股【新睿】管培生
新睿计划始于2000年，是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目，聚焦商业管理核心业务需求，为公司打造中高层管理人才梯队。
公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划，设定分阶段成长目标，全链路带教培养。
0-3年，融入历练
通过“体验式轮岗”快速融入业务，通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向，在专业领域深度成长，掌握专业核心技能，在实操中锻炼，初步崭露头角。
本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为所在领域的专业岗位（经理级）。
3-6年，加速成长
持续培养和深化专业能力，提升个人管理能力，顺利通过公司内部的业务实践，能带领团队实现结果落地，在实战中证明自己，能够独当一面。
本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位（总监级）。
6-9年，突破飞跃
进一步全面发展，提高经营决策能力，达到项目公司总经理的岗位标准，成为公司发展的中流砥柱，独领一方。
本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位（总经理级）。
南昌新城吾悦商业管理有限公司
领域：租赁和商务服务业
规模：50-150人
地址：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区艾溪湖北路77号新城吾悦广场商业S8-409室
BAA
云研企信等级
超越 95.52 % 的校园招聘企业
